Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Selagan Raya Kabupaten Mukomuko Provinsi Bengkulu

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Selagan Raya Kabupaten Mukomuko Provinsi Bengkulu yang beralamat di Desa Sungai Ipuh Kecamatan Selagan Raya Kabupaten Mukomuko Bengkulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan. Dengan menggunakan sampel seluruh pegawai yang berjumlah 30 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan bantuan Software SPSS for Windows. Untuk menguji setiap item pada setiap variabel telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen. diketahui nilai F_Hitung sebesar 3,726 dan F_Tabel sebesar 3,35. Jadi dapat disimpulkan bahwa Konflik Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). Diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,501. Hal ini menunjukkan bahwa presentase sumbangan Variabel Bebas (Konflik Kerja dan Stres Kerja) terhadap Variabel Terikat (Kinerja Pegawai) sebesar 50,1%. Artinya dalam penelitian ini kinerja pegawai Kantor Kecamatan Selagan Raya sebesar 50,1% dipengaruhi oleh konflik kerja dan stres kerja. Sedangkan sisanya sebesar 49,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini